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荔科工信規(guī)〔2023〕2號
區(qū)各黨委（黨工委、黨組）、直屬機關(guān)、人民團體、街道辦事處：
現(xiàn)將《廣州市荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）支持計劃實施辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。執(zhí)行過程中遇到的問題，請徑向區(qū)科工信局反映。
中共廣州市荔灣區(qū)委組織部
廣州市荔灣區(qū)科技工業(yè)和信息化局
廣州市荔灣區(qū)財政局
廣州市荔灣區(qū)人力資源和社會保障局
2023年4月28日
〔聯(lián)系人：陳麗萍；聯(lián)系電話：020-81376806〕
廣州市荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）支持計劃實施辦法
第一章 總則
第一條 為加快我區(qū)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，根據(jù)《中共廣州市荔灣區(qū)委 廣州市荔灣區(qū)人民政府關(guān)于實施“荔灣英才計劃”的若干意見》（荔字〔2020〕28號）文件精神，并參考《廣州市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎勵制度》有關(guān)內(nèi)容，結(jié)合本區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法根據(jù)區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向，重點圍繞醫(yī)藥健康、現(xiàn)代商貿(mào)、高端服務(wù)、特色制造、綠色建筑與設(shè)計、新一代信息技術(shù)和文化創(chuàng)意等新興產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)，鼓勵引進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）。
第三條 區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）支持計劃的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)工作，區(qū)科工信局負(fù)責(zé)牽頭組織實施，區(qū)發(fā)改局、區(qū)住房建設(shè)園林局、區(qū)商務(wù)投促局、區(qū)文廣旅體局等有關(guān)部門配合開展相關(guān)工作，區(qū)財政局負(fù)責(zé)保障落實有關(guān)扶持資金。
第四條 本辦法所涉對產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）相關(guān)的項目扶持資金、薪酬補貼、資助資金和評審經(jīng)費，列入相關(guān)職能部門年度部門預(yù)算。
第二章 支持對象和條件
第五條 本辦法所稱產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）分為產(chǎn)業(yè)杰出人才（團隊）、產(chǎn)業(yè)高端人才（團隊）和產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才（團隊）。對認(rèn)定的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）授予“荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）”榮譽稱號，并給予一定項目扶持資金或薪酬補貼。引進的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊帶頭人）符合本辦法第十四條規(guī)定的，對引進單位給予一定的資助資金。
第六條 申報單位為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）所在的企業(yè)，該企業(yè)須已在我區(qū)依法登記注冊并納稅，具有獨立法人資格，企業(yè)誠信守法經(jīng)營，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為，無發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或嚴(yán)重環(huán)境違法等行為。如企業(yè)在荔灣區(qū)未完成注冊登記或未辦理完成遷址手續(xù)的，按本辦法第二十三條執(zhí)行。
第七條 產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）所在的企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)在荔灣區(qū)開展實質(zhì)性辦公業(yè)務(wù)，并屬于以下企業(yè)類型之一：
（一）重點企業(yè)。指已在我區(qū)注冊，在省內(nèi)同行業(yè)中具有綜合競爭優(yōu)勢、具有較高市場份額、對經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義的企業(yè)，主要是經(jīng)市、區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門認(rèn)定的總部企業(yè)、重點企業(yè)等。
（二）高成長型企業(yè)。指我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，發(fā)展速度快、能帶來高效益、具有高增值能力的企業(yè)，企業(yè)已注冊成立3年及以上，主要是經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、國家科技型中小企業(yè)等。
（三）初創(chuàng)型企業(yè)。指符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，近3年注冊成立、擁有核心技術(shù)和創(chuàng)新成果、市場潛力良好的企業(yè)。
（四）新引進企業(yè)。指申報時尚未落戶荔灣區(qū)，擬在我區(qū)注冊登記具有獨立法人資格的企業(yè)，且該企業(yè)擁有符合以下條件之一的人才（團隊）：
1.省級以上重大人才工程引進的領(lǐng)軍人才或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊；
2.被評為副省級以上城市創(chuàng)新領(lǐng)軍團隊或創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍團隊；
3.被評為副省級以上城市創(chuàng)新領(lǐng)軍人才；
4.被評為副省級以上城市杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才；
5.博士領(lǐng)軍的創(chuàng)新團隊；
6.近三年內(nèi)承擔(dān)過省級以上科技計劃項目（申報單位為省級以上科技計劃項目承擔(dān)單位，團隊成員為項目負(fù)責(zé)人或前兩名主要參與人員）；
7.獲得市級以上科技部門舉辦的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽二等獎及以上；
8.經(jīng)市級以上外國專家局認(rèn)定的外國高端人才（A類）；
9.善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律、善于吸附和轉(zhuǎn)化前沿技術(shù)成果、善于推動商業(yè)模式創(chuàng)新，所創(chuàng)辦企業(yè)實收資本5000萬元及以上，企業(yè)能夠經(jīng)受住市場考驗，具有高成長特點，帶動我區(qū)醫(yī)藥健康、現(xiàn)代商貿(mào)、高端服務(wù)、特色制造、綠色建筑與設(shè)計、新一代信息技術(shù)和文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會效益的創(chuàng)業(yè)團隊。
第八條 產(chǎn)業(yè)杰出人才（團隊）是指為我區(qū)醫(yī)藥健康、現(xiàn)代商貿(mào)、高端服務(wù)、特色制造、綠色建筑與設(shè)計、新一代信息技術(shù)和文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出卓越貢獻的個人或團隊。
產(chǎn)業(yè)杰出人才申報條件。在申報單位全職工作滿1年以上5年以下或柔性引進滿2年以上5年以下(新引進企業(yè)除外)，同時在工作中作為帶頭人，取得以下成績之一：
（一）在研制開發(fā)和推廣應(yīng)用科技創(chuàng)新成果工作中，開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)、在省內(nèi)處于領(lǐng)先地位的核心技術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。
（二）在荔灣區(qū)重大工程、重大建設(shè)項目、重大技術(shù)改造等工作中，解決了關(guān)鍵性重大技術(shù)難題，取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。
（三）在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，運用科學(xué)管理理念和先進管理知識，創(chuàng)新管理方式，善于開拓市場，注重安全生產(chǎn)，所在企業(yè)連續(xù)3年管理水平和綜合經(jīng)濟效益指標(biāo)達到全省同行業(yè)領(lǐng)先水平。
（四）在崗位職業(yè)技能操作中，具有高超技藝技能，在技術(shù)革新改造、應(yīng)用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻，并在省級以上競賽中取得優(yōu)異名次或稱號。
（五）在商業(yè)模式創(chuàng)新或產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域其他方面取得卓越成就，為荔灣區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻。
產(chǎn)業(yè)杰出團隊申報條件。團隊帶頭人符合本條第二款產(chǎn)業(yè)杰出人才申報條件中（一）至（五）項條件之一，團隊同時應(yīng)具備以下條件：
（一）團隊帶頭人年齡原則上不超過60周歲，并擔(dān)任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)）或副總經(jīng)理以上職務(wù)。團隊帶頭人及其核心成員在申報單位全職工作滿1年以上或柔性引進滿2年以上(新引進企業(yè)除外)。
（二）團隊帶頭人和2名團隊核心成員均在申報單位工作不超過5年（新引進企業(yè)除外）。
（三）團隊成員（含帶頭人及核心成員）不少于5人，一般包括技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理、營銷等方面人員。團隊核心成員具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)不少于2人。
（四）近5年內(nèi)擁有持續(xù)的自主研發(fā)創(chuàng)新成果(包括已轉(zhuǎn)讓所有權(quán))。
（五）團隊結(jié)構(gòu)合理、分工明確、架構(gòu)清晰，有卓越的經(jīng)營管理能力。
第九條 產(chǎn)業(yè)高端人才（團隊）是指為我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻的個人或團隊。
產(chǎn)業(yè)高端人才申報條件。在申報單位連續(xù)全職工作并依法納稅滿1年以上3年以下(新引進企業(yè)除外)，在企業(yè)擔(dān)任管理、研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)、資本運作、財務(wù)金融、銷售崗位等高級職務(wù)，對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、效益提升能夠發(fā)揮重大作用，連續(xù)12個月應(yīng)納稅工資薪金收入總額原則上在30萬元以上（含30萬元），制造業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、科技型企業(yè)和成長型企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和技術(shù)帶頭人的工資薪金未達政策規(guī)定的，可適當(dāng)放寬申報條件。主要包括：
（一）企業(yè)董事長、副董事長、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、監(jiān)事長、總經(jīng)濟師、總會計師、投資總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)，以及其他副職以上的高級經(jīng)營管理人才。
（二）企業(yè)總工程師、首席技術(shù)官、首席科學(xué)家，企業(yè)技術(shù)中心、重點實驗室、工程中心、工程技術(shù)研究中心、工程實驗室等研發(fā)部門主要負(fù)責(zé)人，以及其他承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項目的高級技術(shù)研發(fā)人才。
（三）企業(yè)核心業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)高級技師、技能大師，以及其他在生產(chǎn)中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，促進生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高的高技能人才。
產(chǎn)業(yè)高端團隊申報條件。應(yīng)同時具備以下條件：
（一）團隊帶頭人年齡原則上不超過50周歲，并擔(dān)任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)）或副總經(jīng)理以上職務(wù)。團隊帶頭人及其核心成員在申報單位連續(xù)全職工作并依法納稅滿1年以上(新引進企業(yè)除外)。
（二）團隊帶頭人和1名團隊核心成員均在申報單位工作不超過3年（新引進企業(yè)除外）。
（三）團隊成員（含帶頭人及核心成員）不少于3人，一般包括技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理、營銷等方面人員。團隊核心成員具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)不少于1人。
（四）近5年內(nèi)擁有持續(xù)的自主研發(fā)創(chuàng)新成果（包括已轉(zhuǎn)讓所有權(quán)）。
（五）團隊結(jié)構(gòu)合理、分工明確、架構(gòu)清晰，有優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力。
第十條 產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才（團隊）是指在我區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)中具有較高業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平、在所在單位從事核心業(yè)務(wù)，有助于企業(yè)提高核心競爭力、增強市場占有率，為我區(qū)企業(yè)的發(fā)展作出突出貢獻且社會供給不足的個人或團隊。
產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才申報條件。在申報單位連續(xù)全職工作并依法納稅滿1年以上3年以下(新引進企業(yè)除外)，連續(xù)12個月應(yīng)納稅工資薪金收入總額在20萬元以上（含20萬元）的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃類、資本運作類、財務(wù)金融類、人力資源管理類、市場營銷類、產(chǎn)品運營類、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)類、生產(chǎn)管理類、復(fù)合技能類人才。
產(chǎn)業(yè)急需緊缺團隊申報條件。應(yīng)同時具備以下條件：
（一）團隊帶頭人年齡原則上不超過50周歲，并擔(dān)任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人（技術(shù)總監(jiān)）或副總經(jīng)理以上職務(wù)。團隊帶頭人及其核心成員在申報單位連續(xù)全職工作并依法納稅滿1年以上(新引進企業(yè)除外)。
（二）團隊帶頭人和1名團隊核心成員均在申報單位工作不超過3年（新引進企業(yè)除外）。
（三）團隊成員（含帶頭人及核心成員）不少于3人，一般包括技術(shù)研發(fā)、企業(yè)管理、營銷等方面人員。團隊核心成員具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的人數(shù)不少于1人。
（四）近5年內(nèi)擁有持續(xù)的自主研發(fā)創(chuàng)新成果(包括已轉(zhuǎn)讓所有權(quán))。
（五）團隊結(jié)構(gòu)合理、分工明確、架構(gòu)清晰，有較強的經(jīng)營管理能力。
第三章 扶持措施和標(biāo)準(zhǔn)
第十一條 對產(chǎn)業(yè)杰出人才、產(chǎn)業(yè)高端人才和產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才分別給予最高不超過100萬元、80萬元和50萬元的項目扶持資金,企業(yè)需為該項目安排自籌資金，且企業(yè)自籌資金金額占項目資金總預(yù)算金額的比例不低于50%。項目扶持資金分兩期撥付，首次撥付扶持金額的50%，通過項目驗收考核后撥付50%。對我區(qū)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，可結(jié)合實際情況，采取“一事一議”確定項目扶持資金。
第十二條 對產(chǎn)業(yè)杰出團隊、產(chǎn)業(yè)高端團隊和產(chǎn)業(yè)急需緊缺團隊分別給予最高不超過300萬元、200萬元和100萬元的項目扶持資金,企業(yè)需為該項目安排自籌資金，且企業(yè)自籌資金金額占項目資金總預(yù)算金額的比例不低于50%。項目扶持資金分兩期撥付，首次撥付扶持金額的50%，通過項目驗收考核后撥付50%。對我區(qū)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊，可結(jié)合實際情況，采取“一事一議”確定項目扶持資金。
第十三條 對產(chǎn)業(yè)杰出人才（團隊帶頭人）、產(chǎn)業(yè)高端人才（團隊帶頭人）、產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才（團隊帶頭人）每年分別給予最高不超過10萬元、5萬元和3萬元的薪酬補貼，補貼期限最長不超過3年。每個產(chǎn)業(yè)人才（團隊帶頭人）在本辦法有效期內(nèi)最多申請一次本條款薪酬補貼。
第十四條 產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊帶頭人）在國（境）外取得碩士以上學(xué)位的，按產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊帶頭人）年勞動報酬的25%，一次性給予引進單位最高不超過5萬元的資助資金。
第四章 申報及評審
第十五條 區(qū)科工信局負(fù)責(zé)受理產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）所在企業(yè)的申報，具體申報事宜按發(fā)布的申報指南執(zhí)行。區(qū)科工信局每年發(fā)布產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）申報指南，組織專家評審，評審結(jié)果征求區(qū)內(nèi)各相關(guān)部門意見后，在廣州市荔灣區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，授予“荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）”榮譽稱號，由區(qū)相關(guān)職能部門會同區(qū)財政局按規(guī)定撥付薪酬補貼或資助資金。
第十六條 入選“荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)杰出人才（團隊）”“荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)高端人才（團隊）”和“荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才（團隊）”的人才和團隊可在入選當(dāng)年及次年申報項目扶持資金。高端服務(wù)業(yè)項目由區(qū)發(fā)改局負(fù)責(zé)；特色制造業(yè)、信息化和科技類項目由區(qū)科工信局負(fù)責(zé)；綠色建筑與設(shè)計類項目由區(qū)住房建設(shè)園林局負(fù)責(zé)；商貿(mào)業(yè)項目由區(qū)商務(wù)投促局負(fù)責(zé)；文化創(chuàng)意類項目由區(qū)文廣旅體局負(fù)責(zé)；醫(yī)藥健康類項目按其申報所屬類別（服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、信息化、科技、商貿(mào)業(yè)和文化創(chuàng)意類）分別由上述相關(guān)部門負(fù)責(zé)。區(qū)發(fā)改局、區(qū)科工信局、區(qū)住房建設(shè)園林局、區(qū)商務(wù)投促局和區(qū)文廣旅體局分別按照管理職責(zé)每年發(fā)布產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）項目申報指南，組織人才（團隊）項目征集、專家評審，評審結(jié)果征求區(qū)內(nèi)各相關(guān)部門意見后，在廣州市荔灣區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，將人才（團隊）項目報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由區(qū)相關(guān)職能部門會同區(qū)財政局按規(guī)定撥付項目扶持資金。
第十七條 除同一申報單位的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊核心成員可以相同外，同一團隊帶頭人或核心成員限申報一個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊帶頭人及核心成員在項目期內(nèi)原則上不能變動。
第十八條 每個申報單位每年可申報不超過2個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊。每個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才(團隊)只能申報一次項目扶持資金。
第十九條 已獲荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才榮譽稱號的人才可以再次申報本辦法規(guī)定的高于原層級的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。
第二十條 未申報項目扶持資金的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊如解散（帶頭人或核心成員發(fā)生調(diào)整視為解散），團隊帶頭人可重新申報比原認(rèn)定層級更高的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊；已申報項目扶持資金的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊解散，團隊帶頭人不可以重新申報產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊。
第二十一條 已獲得項目扶持資金的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才不可以申報以其為帶頭人或核心成員的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊；已獲得項目扶持資金的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍團隊的帶頭人不可以申報產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才。
第二十二條 荔灣區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）按照本辦法規(guī)定申報項目扶持資金。項目領(lǐng)域應(yīng)符合本區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，技術(shù)水準(zhǔn)達到國內(nèi)先進水平，有相對成熟的產(chǎn)品和相對完善的商業(yè)模式，具有較大市場潛力、創(chuàng)新價值和經(jīng)濟社會效益。
第二十三條 企業(yè)在荔灣區(qū)未完成注冊登記或未辦理完成遷址手續(xù)的，也可提出產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊）認(rèn)定申請。經(jīng)提交承諾書，承諾企業(yè)擬在荔灣區(qū)注冊時間、注冊資本等條件后，申請人可參加評審。對評審?fù)ㄟ^者，待其在荔灣區(qū)完成企業(yè)注冊登記或遷入荔灣區(qū)相關(guān)手續(xù)并符合承諾條件后，由區(qū)發(fā)改局、區(qū)科工信局、區(qū)住房建設(shè)園林局、區(qū)商務(wù)投促局、區(qū)文廣旅體局按照管理職責(zé)進行初審，并報區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定同意后，可申請相關(guān)資助、補貼和扶持。
第五章 管理與考核
第二十四條 區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌每年支持的人才（團隊）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、項目及人才（團隊）數(shù)量。區(qū)發(fā)改局、區(qū)科工信局、區(qū)住房建設(shè)園林局、區(qū)商務(wù)投促局、區(qū)文廣旅體局分別按照管理職責(zé)每年向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交下一年度支持的人才（團隊）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、項目及人才（團隊）數(shù)量計劃，并對所組織申報的人才（團隊）項目進行管理和組織驗收。
第二十五條 項目扶持資金用于項目實施。實行?？顚Ｓ?、單獨核算。
第二十六條 通過認(rèn)定的產(chǎn)業(yè)杰出人才（團隊）、產(chǎn)業(yè)高端人才（團隊）和產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才（團隊），其資格自通過認(rèn)定之日起有效期為3年。
第二十七條 獲相關(guān)項目扶持資金、薪酬補貼和資助資金的單位或個人有弄虛作假、違反本辦法規(guī)定、不履行承諾、拒絕配合資金績效評價和監(jiān)督檢查、其他違反法律法規(guī)行為的，必須全額退回已享受的扶持資金、薪酬補貼和資助資金。在資金發(fā)放部門發(fā)出退回通知書超過30天仍未退回的，由資金發(fā)放部門負(fù)責(zé)依法追收，并將情況通知相關(guān)部門。涉嫌犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。
第六章 附則
第二十八條 本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期3年。
公開方式：主動公開
