時(shí)間：2023/8/17 17:45:29 作者： 點(diǎn)擊數(shù)：
第一章 總 則
第一條 為大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，構(gòu)建更加開放科學(xué)的引才育才體系，營造愛才重才的良好社會氛圍，構(gòu)筑人才匯聚之城、人才夢想之城，結(jié)合本區(qū)（含增城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)）實(shí)際，特制訂本辦法。
第二章 獎勵對象
第二條 獎勵對象主要為增城區(qū)內(nèi)人才“引、培、留、用”工作突出的法人用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位（區(qū)財(cái)政全額保障的事業(yè)單位除外）、社會組織。獎金用于獎勵單位主要負(fù)責(zé)人和人事經(jīng)理（或人事工作負(fù)責(zé)人，以下統(tǒng)稱人事經(jīng)理）和人才科技服務(wù)專員（或企業(yè)人才暨科技服務(wù)專員，下同）。
第三章 獎勵名額和標(biāo)準(zhǔn)
第三條 增城區(qū)愛才重才獎每年評選一次，每次獎勵15家單位及單位的主要負(fù)責(zé)人、人事經(jīng)理和人才科技服務(wù)專員（共45人）。其中一等獎3名，二等獎5名，三等獎7名。
第四條 單位獎勵。獲獎單位授予“廣州市增城區(qū)愛才重才榮譽(yù)單位”牌匾。
第五條 個(gè)人獎勵。
一等獎：單位主要負(fù)責(zé)人獎勵10萬元，人事經(jīng)理獎勵5萬元，人才科技服務(wù)專員獎勵2.5萬元；
二等獎：單位主要負(fù)責(zé)人獎勵5萬元，人事經(jīng)理獎勵2.5萬元，人才科技服務(wù)專員獎勵1.25萬元；
三等獎：單位主要負(fù)責(zé)人獎勵3萬元，人事經(jīng)理獎勵1.5萬元，人才科技服務(wù)專員獎勵0.75萬元。
獲一等獎單位的主要負(fù)責(zé)人納入?yún)^(qū)高層次人才管理。
第四章 評選方法
第六條 名額分配。申報(bào)單位主要分為三類，按類別進(jìn)行名額分配、積分和獎勵。積分達(dá)不到要求時(shí)，名額可空缺。
（一）第一類：主營業(yè)務(wù)收入2億元（含）（人民幣，下同）以上的用人單位（醫(yī)療教育領(lǐng)域用人單位除外），名額分配為：
一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；
（二）第二類：主營業(yè)務(wù)收入2億元以下的用人單位（醫(yī)療教育領(lǐng)域用人單位除外），名額分配為：
一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名；
（三）第三類：醫(yī)療教育領(lǐng)域用人單位，名額分配為：
一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。
其中，主營業(yè)務(wù)收入以增城區(qū)稅務(wù)部門核定的主營業(yè)務(wù)收入為準(zhǔn)。
第七條 積分標(biāo)準(zhǔn)。每家單位根據(jù)近3年人才引進(jìn)、培養(yǎng)情況，按《增城區(qū)“愛才重才獎”積分標(biāo)準(zhǔn)表》進(jìn)行積分，每個(gè)類別分別按照總積分高低進(jìn)行排名。
第八條 積分原則。
（一）設(shè)置積分下限，最低為10分，不足10分的，不納入獎勵范圍。
（二）同一人才同時(shí)符合多項(xiàng)得分標(biāo)準(zhǔn)的，按“就高不重復(fù)”原則記分，不重復(fù)計(jì)算。
（三）同一類人才累計(jì)積分超過該項(xiàng)上限的，以最高上限分?jǐn)?shù)記分。
（四）已獲得過此獎的用人單位，原則上3年之內(nèi)不能再次參加評選，若單位獲獎后又新增入選市級以上高層次人才2名及以上的可再次參評。
（五）如以弄虛作假等不正當(dāng)手段騙取榮譽(yù)獎勵的，經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組查實(shí)，尚在評審階段的，取消參評資格，3年內(nèi)不得參加評選；已獲得獎勵的，撤銷獎勵，取消榮譽(yù)稱號，追回獎金，并對相關(guān)責(zé)任人依法依紀(jì)予以處理。
表：增城區(qū)“愛才重才獎”積分標(biāo)準(zhǔn)表
第五章 組織實(shí)施
第九條 增城區(qū)愛才重才獎由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在區(qū)委組織部）具體實(shí)施，區(qū)財(cái)政部門負(fù)責(zé)落實(shí)資金保障。評選結(jié)果經(jīng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過，且公示無異議后，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室落實(shí)相關(guān)政策。
第十條 本辦法由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期三年。原《關(guān)于印發(fā)<廣州市增城區(qū)愛才重才獎評選管理辦法>的通知》（增人才辦通〔2021〕3號）同時(shí)廢止。
